社会常識のない派遣労働者
投稿者： 投稿日時： 2009/06/14 12:42:47
社会常識のない派遣労働者
「派遣切り」労働者らキヤノンなどに抗議
産経ニュース 2009.6.12
「派遣切り」や解雇に遭った労働者たちが１２日、それぞれキヤノンなどの本社を訪れ、直接雇用するよう申し入れたり、抗議したりした。個人加盟の労組でつくる「全国コミュニティ・ユニオン連合会」（全国ユニオン）が計画した。
多くの派遣労働者らを削減した東京都大田区のキヤノン本社前には、約５０人が集合。「いつでも使い捨てられるという働き方をさせるのは許せない」などと訴えた後、同社社員に解雇撤回の申し入れ書を渡した。
子会社の大分キヤノンマテリアル（大分県杵築市）で派遣労働者として働き、雇い止めされた３人も参加。清水慎一郎さん（２８）は「正社員と同じ仕事をしてきた。キヤノンは派遣を切る一方で新入社員を入れているのはなぜなのか」と話した。
こういう人たちは、学校で何習ってきたんだろうね。派遣社員は切られるけれど、新入社員は採用する理由を、おじさんが教えてあげよう。
企業は、基本的に「内」と「外」と使い分ける。無論、正社員が前者で、派遣社員は後者。日本の企業は倒産に瀕するまでならない限り、「内」の人間の解雇をすることはせず、雇用調整は「外」の人間で行う。これは、好不況の波にさらされる資本主義社会の宿命である。（なお、「内」と「外」の違いはあくまでも雇用形態の違いであり、仕事内容ではない）
「外」の人間が、不況になれば解雇されるのは当然で、こういう人の雇用まで守る道義的責任を企業は持たない。ここまではわかりますね。
ではなぜ企業は、派遣社員を切りながら他方で新入社員を採用するのか。
「内」なる人間の人事的断層を作らないため、である。企業は、「内」なる人間は終身雇用を前提として採用する。
したがって、もしも不況だからといって新入社員の採用をやめれば、一定の世代の穴が開いてしまう。これは、将来のポスト面などでも好ましくない。だから、どんなに苦しい時期でも、基本的に企業は新人の採用はやめないのである。
言い方を変えれば、それほどに「内」と「外」の人間では、社会において扱いが異なるということ。きびしい言い方だけれど、２８歳にもなって、こんなこと知らないでいるとは、ちょっと社会常識に欠けているよ。だから君は○○○○○派遣社員○○○○。
2009/6/15 月曜日 at 9:53 AM
派遣労働者の全員がそうではないんだから、せめて表題には気配りが必要では？
記事を読まない人には典形的な印象操作になってしまう。
マスコミが良く使う手だよね。まあ、インパクトはあるけど・・・
2009/6/15 月曜日 at 10:00 AM
常識のないタイトルでの投稿は止していただきたい。少なくとも「を」の次に「、」を打たない大半の日本人は、本投稿で例として取り上げたキヤノンを常識ある企業だとは思っていないだろう。
2009/6/15 月曜日 at 10:04 AM
だれを採用するかは企業の自由なんだけど、そのことと正社員、派遣社員を無意味に区別することとは違う。
だいたい同一労働同一賃金がなりたっていないのが問題である。
投稿者は自分が「外」の人間になることはないと高をくくっているのであろうが、一瞬先は闇だよ。そのとき後悔しても遅いからな。
2009/6/15 月曜日 at 10:29 AM
おかしいですね！
何故、派遣会社に抗議しないで派遣先の会社に抗議するのか？
ほぉんと、自分の身分と立場も知らないアフォですね……。
これも〜「ゆとり教育乙」なんですかね？
2009/6/15 月曜日 at 10:35 AM
確かに、自由気侭な就業が良いと非正規労働を積極的に選択した人もいたことは間違いないでしょうが、非正規雇用で仕方なく職についていた人も多くいたに違いない。
私の知人の子供さんも、あの就職氷河期といわれた時期に大学を卒業したが就職口には恵まれず、以後人材派遣業に登録して仕事をしている。このような方は、社会に出る時期が悪かっただけで、決して能力が劣るわけではない。貴方よりも優秀だけど、生まれてる時期が悪かっただけの不運な人が大勢いることを知ってほしいですね。
その彼ら、彼女達が自分達の雇用を求めて抗議活動することが非常識と言えるのでしょうか。
それより、彼ら、彼女達の切実な声を無視してきた貴方を含めた世間や企業家、政治家の方が責任を問われるべきではないでしょうか。
貴方は、社会常識がないと一把一絡げに評していますが、本当にその通りなのでしょうか。
貴方は、この問題の本質をどれほど理解されているのでしょうか。
非正規雇用に甘んじている方々が全員社会常がないとお思いなのでしょうか。それこそ社会常識がないと言われますよ。
物事の表層しか見られない、又は労働力を安く調達したいと望む一部経営者のもっともらしい意見を刷り込まれた軽薄な方のようですね。
一部の無能な亡国の経営者は、自分達の企業が生き残るためには、中国、ベトナム、ラオスなどの低賃金国で生産されるものとの競争に打ち勝つ為には人件費を抑えなくてはならないと言って、政府に働きかけ、非正規雇用の拡大を図ってきた。何れ我が国の勤労者はベトナム、ラオス並みの賃金で雇用される事になる。
不幸な立場の人たちを責めてみても、何の解決策も得られない。
せっかく投稿されるなら、もっと建設的なご意見をお聞かせ願いたいものです。
2009/6/15 月曜日 at 10:56 AM
日下市民は理屈ばかりこね何の解決にもならんわ
派遣企業とキャノンとどっちが雇用力あるのかね
2009/6/15 月曜日 at 11:23 AM
キャノンじゃなくてキヤノン。海外市場向けににカンノンを西洋風に改めたもので、創業者一族の観音様信仰から命名した社名だそうです。細かいことですが、ヤを小文字で書かれるとどうも気になります。
2009/6/15 月曜日 at 11:27 AM
なるほどブリッジストンが石橋というのと似てますな。
勉強になり申した。
2009/6/15 月曜日 at 11:33 AM
この投稿者は勉強不足だな。
2009/6/15 月曜日 at 12:06 PM
@ :
ブリヂストンじゃなかったでしょうか。
ヂをジと書かれるとどうも気になります。
ヒサヤ大黒堂は「痔」を「ぢ」と書いていますが。
2009/6/15 月曜日 at 12:36 PM
本筋のコメントに戻ってください
2009/6/15 月曜日 at 12:49 PM
この投稿者に欠けている社会常識は、人は平等に働く権利があると言う事に気が付いていない事です。
人の事を言う前に自分の社会常識が他人の社会常識と欠けている事に気が付いて下さい。
2009/6/15 月曜日 at 1:03 PM
結局、責任を押し付けるための派遣会社なんだけどね
大企業が派遣労働法の改悪を後押しし、その結果として生まれた現代の女衒みたいなもんです
2009/6/15 月曜日 at 1:10 PM
派遣でも使える人間なら、中途で来ないか、とか、声かけられるもんだがなぁ。
それに、自分から働きかけることだってできるでしょ？そんなに素晴らしい職場なら。
日々、たらたら流してるかそうなるんでしょ。
2009/6/15 月曜日 at 1:16 PM
日本男児さんのコメントに賛同します。
投稿者は「機会の平等」について勉強してはいかがでしょうか？
我々現代人は先人の叡智を享受しながら生きていると言うこともお忘れ無く。
「何もかも自分で成してきた」などと思わないように。
そんなこと思ってたら「甘えん坊さん」と言われちゃいますよ。
2009/6/15 月曜日 at 3:25 PM
同一労働同一賃金というのは建前であって、実現は困難というより不可能です。
労働の成果を測る共通の物差しは存在しませんし、仮にあったとしてもそれによって賃金を変動させるのは容易ではありません。
それに、賃金の決定はあくまで労働市場でなされるものであり、個々の企業内でその労働がどのような成果をもたらすかとは直接の関係はありません。
派遣労働者の場合は、「いつでも切れる」というのが企業側にとっての最大の価値なのですから、そもそも常勤雇用者と同一視するのがおかしいです。
もっとも、そのような価値があるのであれば、むしろ派遣労働者の方が時間賃金が高くてもいいとも思えますが、そうならないのが人の世であり、既得権益を大事にしたいのは皆一緒です。今のような経済状況では派遣の人は運が悪いとしか言いようがありません。
2009/6/15 月曜日 at 4:39 PM
私も、日本男児さんのコメントに賛同します。
あなたの考え方こそ、まさに日本男児です
だます人より、だまされる人が悪いという最近の風潮がこの国の心を腐らしています
それと、間違って拍手を押してしまいましたので1票差し引いて下さい。
2009/6/16 火曜日 at 6:45 AM
＞この投稿者に欠けている社会常識は、人は平等に働く権利があると言う事に気が付いて いない事です。
人は平等に働く権利があると言う事はおっしゃる通りです、「おぎゃあ」と生まれた時から派遣社員になりなさいと決められていた訳では有りません、時代背景も有りましょうが生き方を選んだのは自分です、時代を恨みますか、会社を恨みますか、親を恨みますか、それとも世の中を恨みますか？。
欲しい物があったら努力して下さい、自分の力で掴み取って下さい、企業は利益を挙げてなんぼです、この「ミゾユウ」の不景気に一緒に心中してはくれません。
最近の人は何にでも権利を振り回して努力をしない傾向に有ります、甘んじて生きていける時代はもう終わりました、努力しても大変な時代に突入する公算が大きいと思いますよ、そう言う私も今はいい年をして派遣です、誰が悪いとは言いません、どうしても誰かが悪いとしたらそれは努力が足りないまま生きてきた自分です、悲しいけど・・・。
2009/6/16 火曜日 at 9:32 AM
@匿名 :
＞生き方を選んだのは自分です
そんな自分を選んだのは、会社だから、会社が選べない法律を作れば良い。
解雇しても次の就職が決まるまで、給料を払い続ける法律を作れば、解雇される事を派遣社員は喜ぶだろうよ。
社会常識の無い経営者は法律を作って無くすしかない。
派遣社員が努力して会社の利益が伸びても、法律で解雇される、こんな努力もしない経営者がのさばる法律を作る必要がある。
2009/6/16 火曜日 at 11:03 AM
↑
それはモラルハザードを招くからだめだな。
2009/6/16 火曜日 at 11:46 AM
@ 某草加市民:
＞何故、派遣会社に抗議しないで派遣先の会社に抗議するのか？
＞自分の身分と立場も知らないアフォですね……。
このケースの”派遣会社”なんてのはダミーみたいなものです。
そんなことも理解できてない（ふりをしてリクツを述べる）あなたこそ”アフォ”。
現状の社会運動としては当然です。
（注；本当に派遣会社として立派な存在もあります、そこは首を切らない、専門研修をする、次の派遣先を見つける等々）
2009/6/16 火曜日 at 1:05 PM
コネで企業の役員になった人に、実力主義を説かれることほど胸くその悪いことはありません。個々の能力だけではどうしようもないことは多々あります。例えば家柄、地域性などです。
墓守の意識が強い地方の長男坊は、大学を出てUターン就職しようにも職場がありません。あっても能力を活かしきれず、2世がワンマン経営する地場の企業で安い給料に甘んじるしかありません。そこが潰れたり、意見しすぎて放り出されれば、正規雇用で再就職することなど絶望的です。
地域を愛せ、家族を愛せ、伝統と文化を守れと世襲の政治家たちは言いますが、地方の庶民の暮らし、就業環境とはこんなものです。仕事もないのに、どうやって地域に根を張り、ふるさとのために頑張ることができるんでしょうか。世襲やコネをなくせば、実力主義を唱える偉い人たちも少しは現実が見えてくるのではありませんか。
2009/6/16 火曜日 at 1:47 PM
労働者派遣法が改正され、工場での単純労働者の派遣が可能となった。
雇用側としては仕事があれば派遣を雇い入れ、仕事が無くなれば派遣を切る。
万が一契約満了前に切ったのであれば、違約金が派遣会社に支払われたはず。
満了で継続無しの場合、なんら問題はなし。
いずれにしろ切られたことを雇用側に抗議するのはお門違い。
抗議するのであれば、切られた際の賃金保障や雇用確保等を行わない派遣会社、
またはそんな悪法を通してしまった国会、厚労省に行うべきである。
何とかユニオンという柔らかいイメージの隠れ蓑をまとった共産主義者の
プロパガンダに利用されてしまっていることに、自分たちも気づくべきである。
派遣村で行われたアジ演説、共産党社民党ののぼり旗が立っていたことに、
気も留めずにそれが何であるかもわからなかったのであろう。
彼らは「資本主義＝悪」というイメージを植え付けたいだけ。
だから企業に抗議の矛先を向ける。
2009/6/16 火曜日 at 3:22 PM
すみません！
勉強不足でした！
顔洗って出直してきます！
2009/6/16 火曜日 at 4:17 PM
@ 匿名 : 2009/6/16 火曜日 at 1:47 PMさん :
＞何とかユニオンという柔らかいイメージの隠れ蓑をまとった共産主義者の
プロパガンダに利用されてしまっていることに、自分たちも気づくべきである。
投稿主の方もこの辺を指摘したかったのだと思う。
貴方のコメントは正論だ。
2009/6/16 火曜日 at 5:21 PM
資本主義が悪いのではなく、痛みが庶民にだけ押し付けられる構造がおかしいと言ってる。こうしたアメリカ型の社会が何を生んだか、知らないわけはないだろう。ビッグ4を見たまえ。
2009/6/16 火曜日 at 5:22 PM
こんなあほらしいほど自明な社会の現実を、投稿したくてしょうがない奴はたいてい窓際もしくはリストラ経験者。
2009/6/16 火曜日 at 5:46 PM
@匿名 : 2009/6/16 火曜日 at 11:03 AM :
経営者のモラルがない事が判ったから、労働者が有利になる法律を作るしかない。
だから、こんな非常識な投稿をする奴がいるし、それを擁護する経営者が投稿をする。
2009/6/16 火曜日 at 6:07 PM
抗議する相手を間違えてませんか？と言っている。
法改正しない限り事態は変わらない。
2009/6/16 火曜日 at 6:53 PM
キヤノンの御手洗（創業者一族）は、派遣業務の拡大を進めた張本人にして経団連の会長。そのお膝元で抗議するのは、あながち間違いではないと思うけどね。そこらの町工場でキヤノン方式の人事をやったら、まず間違いなく地域全体で総すかんを食うんじゃないの。2CHのカメラ板でもキヤノンの雇用形態、品質の低下を問題視するユーザーは多いよ。かく言う俺もキヤノンの元・ヘヴィユーザーだけど、日本の製造業を率先してダメにしちゃったのは正に今の経営陣だと思う。
2009/6/16 火曜日 at 6:57 PM
ついでに、キヤノンは偽装請負をやってたんだから、「派遣先企業は関係ない、派遣した会社に文句を言え」ってのは正論ではないと思うよ。この記事のポイントは、その「キヤノン」を舞台に起きているということでしょ。
2009/6/16 火曜日 at 7:42 PM
@匿名 : 2009/6/16 火曜日 at 6:07 PM :
＞抗議する相手を間違えてませんか？と言っている。
＞法改正しない限り事態は変わらない。
法律がどうであろうと、経営者は、社会的責任を持たなければならない、それをまだ、派遣切りした社員に対して、自分の給料を全て提供して私財を投げ売る程の事もせず、ただ働きになるほどの真摯な対応すらしないで、努力していないから派遣社員になっただの言って、社員より安い給料でこき使って、利益を上げて上げた利益で散々高い給料を取って私財を貯めこみ、なんで責任取らず、派遣社員が社会常識が無い何て良く言うよ。
経営者の社会的常識をまず考えてから言え！
喰うや喰わずの者についての惻隠の情のない銭ゲバめ！
2009/6/16 火曜日 at 10:56 PM
>アメリカ型の社会が何を生んだか、知らないわけはないだろう。ビッグ4を見たまえ。
もしかしてビッグ３のことかな？
GM、クライスラーが傾いてしまったのは、市場のニーズを見誤った経営者の責任と、
UAWがあまりにも強大であったがために高コスト体質から抜け出せなかったこと。
GM、クライスラーがこのままでは連邦倒産法11章適用申請しか道無しという
事態に陥ったにもかかわらず、UAWは賃下げの要求に断固として首を縦に振らなかった。
結果、これから再建に向け多くの組合員が解雇されることになってしまうだろう。
言いたかったのはアメリカ経済至上主義が世界を混乱に陥れたということなので
しょうが、ことビッグ３の件についてはむしろ日本的とも言える。
2009/6/16 火曜日 at 11:08 PM
@ :
気持ちはわかるがと前置きからはいりたい。
＞法律がどうであろうと、
経営者は法令遵守から入る。いい加減では勤まらない職業だ。
＞経営者は、社会的責任を持たなければならない
前段記述のように法令遵守も社会的責任だ。其れを含めて従業員の雇用、そうして会社を守る。
＞派遣切りした社員に対して、自分の給料を全て提供して私財を投げ売る程の事もせず
なぜその様な論に至るのかね。違約金は派遣会社に当然払う訳だし、何故に私財を提供する必要があるのかね。
＞社員より安い給料でこき使って、
契約と言う言葉をもっと認識された方がいい。正社員とも契約をお互い履行する事で雇用関係にある。
＞経営者の社会的常識をまず考えてから言え！
貴方にあえて聞きたい。貴方の経営者たらんとする社会的常識とはどういうものかね。
貴方がこの状況で経営者であったのならば、どの様に切り抜けるのかご意見を拝聴したい。
どうも事情が有るのかも知れぬが、八つ当りの泣き言としか聞こえないのが情けない。
2009/6/16 火曜日 at 11:08 PM
何にしても、気概と責任のある経営者がいない。2世3世のトップが人間をモノ扱いして、安かろう悪かろうの製品をただただ低コストで消費者に提供するだけ。本来の仕事はそっちのけで、マネーゲームに没頭していた。結果、日本が世界に誇った品質とアフターサービスは失われ、生産拠点を海外に移してさらなる低コスト化を目指すしかない。労働者派遣法を拡大したのは、経営者が自らの過ちを認めず、一時の好景気で稼ぐだけ稼ごうとしたのが狙いだろう。派遣をそのための道具に使った人たちは、社会から責められても仕方ないと思うけどね。
2009/6/16 火曜日 at 11:16 PM
名の知れた某大企業でも、サポセンは下請け任せ。働いてるのはほとんど非正規雇用の契約社員。自治体から莫大な補助金をもらって人件費の安い地方に作るけど、絞れるだけ絞れば別の場所に移って契約社員をすぐ解雇できる体制になってる。イナゴみたいなもので、地方を食い荒らすだけ。なおかつ、修理依頼であろうと何であろうと電話代はぜんぶ客持ちなんだよね。なんつうか、これが日本企業の実態なわけですよ。
2009/6/16 火曜日 at 11:17 PM
>キヤノンの御手洗（創業者一族）は、派遣業務の拡大を進めた張本人にして経団連の会長。
確かに御手洗のキヤノンは改正以前の派遣法の網を掻い潜った偽装請負等問題があった。
異論無し。
彼の経団連会長としての働きを見ても閉口する点は多い。
前会長の奥田も相当だったが。
>そのお膝元で抗議するのは、あながち間違いではないと思うけどね。
ただ、改正派遣法に違反したわけでもなく、元々景気が悪くなったら切るべく
雇い入れた派遣社員の契約解除を行っただけ。
そこに抗議を行ったところで、御手洗の腹が痛むわけでもなく、世間への
アピールとしても非常に弱いものではないだろうか。
法に触れてない以上、抗議したところでどうなるわけでもなく、
また、明日をも知れない正規雇用者にとっては、自分らの雇用を守るためには
派遣社員を真っ先に切るのは正しいと見ているかも知れないので、この抗議に
何の意味があるのだろうと思ってしまう。
抗議するのであれば、厚労省に向かうとか、自民の厚労族や、日本を壊して
逃げてしまった竹中に向けるとかした方が世間受けが良いのではないかと思う。
悪法であっても、法に沿って行われた派遣であり、それを悪だと時間を戻すことは
出来ないので、早急に行わなければならないのは、派遣法の再改正ではないだろうか。
共産社民も変な方向へのアピールだけに終始するのではなく、国会や委員会で
大きく取り上げ世間を味方につけるくらいの芸当が欲しいと思う。
2009/6/16 火曜日 at 11:24 PM
試しに電番が050で始まるサポセンにつなぐことがあったら聞いてごらん。「そちらはどこで電話を受けているんですか？」って。だいたいがド田舎で、みんな安月給で使われてる。そのうち、生産拠点どころかサポセンまで海外に移して、現地で片言の日本語を話すオペレーターを雇う時代がくるかもね。そうなったとき、本社だって日本にないかもしれない。正直、企業にとって「国」って何だろうと思うよ。
2009/6/16 火曜日 at 11:39 PM
@:
＞現地で片言の日本語を話すオペレーターを雇う時代がくるかもね
DELLがそうだね。上海みたいだ。
＞。「そちらはどこで電話を受けているんですか？」って。だいたいがド田舎で、
NTTの回線移動とかの予約がそうだね。
2009/6/17 水曜日 at 12:26 AM
英語圏のDELLサポはインドだった記憶が。話は通じましたけど、心許なかったなあ。
2009/6/17 水曜日 at 1:40 AM
@匿名 : 2009/6/16 火曜日 at 11:08 PM :
＞気持ちはわかるがと前置きからはいりたい＜経営者は法令遵守から入る。いい加減では勤まらない職業だ。
法令順守とは最低限の事である、首にしなければならないと書いてある法律でなく、最低契約期間は、首にしてはならないと書いてある法律。
派遣切りは立派な法律違反であり、また契約期間が来たとしても延長もできる。
しかし、契約期間前に解雇をしたり、契約期間終了前に他の社員を募集したりして、経営者の社会常識は極めて悪質な法律の網の目を潜ったやり方だ。
＞前段記述のように法令遵守も社会的責任だ。其れを含めて従業員の雇用、そうして会社を守る。
社会的常識とは悪質な法令の網の目を潜る行為を言い、従来から働いている派遣社員の雇用を切りながら、別の派遣社員を募集する為に法律は作られていない、契約期間が終了した派遣社員は、仕事がある限り正社員への登用を目的としている。
法律を悪用している、経営者がいるいじょう、法律の目的が達成できていないので、経営者のモラルは社会常識から外れているので経営者のモラルハザードだと言っている。
法律で雁字搦めに経営者を縛り、経営者の責任と解雇をセット出来る法律とするべきである。
それも、経営者の再雇用を禁止する法律も必要だ、経営者は、偽装解雇として関連会社間で責任の回避をする為にたらい回ししている。
＞なぜその様な論に至るのかね。違約金は派遣会社に当然払う訳だし、何故に私財を提供する必要があるのかね。
違約金は、同額を次の雇用が決まるまでと法律を決めれば良い。
何故に私財を提供する必要があるのかと言う事自体、社会常識の欠如した経営者である。
何回も言うが、派遣社員の安い賃金で儲けた利益によって派遣社員に利益配分もせず、経営者が賞与などの形で蓄財した私財や会社の内部留保の利益がるはずで、景気とはいえ、経営に失敗した経営者が身分も含めて私財を投げ出さないうちに、解雇することは、経営責任も取らず、ぬくぬくとしていて、派遣をものとして扱う事が出来る法律が経営者のモラルなどないと言う事を証明している。
解雇をしたら、企業から税金を多く取り取った分を失業者に支払う位の法律が必要だ。
＞契約と言う言葉をもっと認識された方がいい。正社員とも契約をお互い履行する事で雇用関係にある。
労働の雇用に契約を入れた時から間違いが始まった、労働者は全て契約を廃止して、雇用したら首に出来ない法律を改正すべきだ。
そうしないから、ぬけぬけと雇用を契約などと言う言葉を使い、社会常識の無い経営者を生む事になる。
＞貴方にあえて聞きたい。貴方の経営者たらんとする社会的常識とはどういうものかね。
貴方がこの状況で経営者であったのならば、どの様に切り抜けるのかご意見を拝聴したい。
どうも事情が有るのかも知れぬが、八つ当りの泣き言としか聞こえないのが情けない。
景気が、悪くなっても景気に左右されず、業績が伸びている企業は幾らでもある。
景気の良い時から、グローバルな関係を持ち、リスクヘッジで物資の分散仕入れしたり、販売網もリスクを考え分散して新規開拓をしている。
経営の成功は、景気の良し悪しによって行われている無能な経営者ほど、業績が悪い時は、景気のせいにして、業績の良い時は、自分の手柄にしている。
貴方はこの状況と言っている処に経営を失敗しましたと言っていて、人を切るしか施策を打ってこなかったんです、と言っている様なもので、無能さを露呈している。
直江兼続は、ＮＨＫ大河ドラマで御馴染みだが、彼の生き方は、今後ドラマで紹介されるが、リストラをせずに国替えにも負けず働く仲間と乗り切った事だ、もう一つ、私心を捨て、他を思いやる惻隠の情を持ち合わせていた事だ、法律でも無く、社会常識より厳しい十戒を心に持ちその志が部下の心の琴線に触れ、チームワークで乗り切った事だ。
米国の大統領が絶賛した、上杉鷹山なども直江兼続の志を系譜する人材であり、まず自分の給料は少なくして部下以上に働き、部下を切るなんて事は、経営者として恥と思う姿勢が部下の成長ややる気を引き出している。
どちらにしても、経営責任を法律の最低限で済ましたり法の網の目を潜って法律だの契約だの景気だの現状だの言いながら取らず、あろう事か自分の私財は温存したまま、泣き言を言う経営者にはなりたくないものだ。
2009/6/17 水曜日 at 3:13 AM
横から失礼。
>派遣切りは立派な法律違反であり、また契約期間が来たとしても延長もできる。
法律違反ではありません。
契約満了となった場合、契約書に自動更新の条項が無い限り、その契約は終了。
継続雇用したい場合は、再度契約を行います。
それには雇用側、被雇用側両者の同意が必要で、被雇用者側が一方的に再雇用を
主張しても、雇用者側の同意が無い限り、契約は成立しません。
>従来から働いている派遣社員の雇用を切りながら、別の派遣社員を募集する為に
>法律は作られていない
例えばA派遣会社から派遣されたBが非常に勤務態度が悪かった場合、雇用者は
A派遣会社に対し派遣者の変更を依頼するわけだが、次に派遣されたCも
勤務態度が良くなかったとしたら、雇用者はA派遣会社との契約を解除する。
人が足りないから派遣を受け入れているので、A派遣会社を切ると決定したと
同時に、早急に他の派遣会社と契約、派遣労働者を受け入れる、といったことまで
法律で縛ることは出来ない。
>何故に私財を提供する必要があるのかと言う事自体、社会常識の欠如した経営者である。
どのような会社形態の話をしているのかわかりませんが、経営危機に陥った時、
社員の雇用を守るために私財をつぎ込むというのは「すばらしい美談」では
ありますが、社会常識ではありませんよね。
>労働の雇用に契約を入れた時から間違いが始まった、
雇用契約形態にしないで、どう労働者の権利を守るのですか？
契約条項が無かったら、経営者の意のままに労働条件を変更されてしまいますよ。
>どうも事情が有るのかも知れぬが、八つ当りの泣き言としか聞こえないのが情けない。
私は政令26業務の派遣労働者ですが、私にも八つ当たりの泣き言にしか聞こえない。
政令26業務、派遣期間の上限が無いんですよ。
製造業務の場合、最長3年でそれを超えて雇用したい場合は、直接雇用の努力義務が
発生するので、まだ夢はあるじゃないですか。
政令26業務には見る夢すらないです。
>直江兼続は、ＮＨＫ大河ドラマで御馴染みだが、
伝記や小説の中のお話を全てそっくり信じていらっしゃいます？
2009/6/17 水曜日 at 4:36 AM
LEICAのLeitz社は、社員のリストラをしたことがないのを自慢にしているんだってさ。臨時雇いに組み立てをさせ、耐久性に乏しい使い捨てカメラを世に送り出し、いっぱしの大企業ぶってるところとはモノ作りに対する考え方が違うと思った。派遣の問題は、この国の製造業をどうするかという根幹にかかわってくるんじゃないかな。
2009/6/17 水曜日 at 7:26 AM
@ :
＞横から失礼。
こんな経営者の社会常識に頼る法律あるから、法律を改正して労働者が絶対優位の法律が必要になる。
2009/6/17 水曜日 at 8:19 AM
＠匿名 :
2009/6/17 水曜日 at 1:40 AM 氏のコメントに対する。
＠匿名 :
2009/6/17 水曜日 at 3:13 AM 氏の意見の方が正論だと思うが。
2009/6/17 水曜日 at 8:27 AM
自作自演（笑）@ :
2009/6/17 水曜日 at 10:15 AM
@ :
＞自作自演（笑）
根拠は？
2009/6/17 水曜日 at 10:59 AM
こんな投稿に２７人も拍手するとは良く読んでないのか、目が悪いのか？
2009/6/17 水曜日 at 11:19 AM
@ :
＞こんな投稿に２７人も拍手するとは良く読んでないのか、目が悪いのか？
どうして拍手に拘るのですか。
コメントの数がこれだけありますよ。
それだけ色々な意見があるのです。
2009/6/17 水曜日 at 11:55 AM
社会的非常識な経営者には、何を言ったって始まらない、法律を経営者の良心に任せず、経営者の大好きな法律で雁字搦めに経営者を縛りましょう。
尊敬を受けて富を得る事の判らない経営者は法律であこぎな稼ぎが出来ない様にすれば良い。
2009/6/17 水曜日 at 12:14 PM
>LEICAのLeitz社は、社員のリストラをしたことがないのを自慢にしているんだってさ。
製造は全て外部委託だとか、製造現場はトルコからの労働移民ガストアルバイターで
まかない、ガストアルバイター＝短期出稼ぎ労働者（期間工）だから社員じゃ
ありません、とかいうオチは無しにしてくれよ。
2009/6/17 水曜日 at 3:28 PM
>こんな経営者の社会常識に頼る法律あるから、法律を改正して労働者が
>絶対優位の法律が必要になる。
そんな法律が出来たらその上に胡坐をかく者も増え、労働者の質が低下してしまう。
結果労働者自らの首を絞めることに。
経営者＝性悪で労働者性善だとでも？
UAWという労働者過保護の失敗事例もご参考に。
2009/6/17 水曜日 at 4:18 PM
匿名 : 2009/6/17 水曜日 at 12:14 PM さん
第1次、第2次大戦の敗戦のときもですから、そんな御手洗的なオチはありませんよ。
2009/6/17 水曜日 at 5:14 PM
そんな市場創生期の話をされてもねぇ。
当時はツァイス、ライツ、ローライで世界の光学機器市場ほぼ独占だったでしょ。
大戦直後もハリウッドがバンバンカメラ、映写機買ってくれたろうし。
ライツはその後会社自体が買収されたり売られたりの経緯もあった。
70年代後半以降、日本メーカーとの技術提携無しにモノ作れなくなっちゃったし。
Mシリーズだけじゃ正直食べていけないでしょ。
ほんとに1960年代以降、トルコ人のバイト使ったこと無いんですかねぇ。
それに、そもそも日本の終身雇用制との比較対象にはならないですよねぇ。
ライカ信仰の神話を持ち出されてもねぇ。
2009/6/17 水曜日 at 6:07 PM
＞＞市場創生期
今は市場が熟成してるから首切り、リストラは当然なのでしょうか。
2009/6/17 水曜日 at 6:19 PM
>今は市場が熟成してるから首切り、リストラは当然なのでしょうか。
その下の「市場独占状態だった」ってのはスルーですか？
2009/6/17 水曜日 at 6:46 PM
＞そんな法律が出来たらその上に胡坐をかく者も増え、労働者の質が低下してしまう。
それで良いんだよ、胡坐をかいて責任を法律のせいにして社会常識がないなどとほざく経営者がいなくなるから。
労働者の質が低下するなどとほざく奴ほど、経営手腕が無い奴ばかりで、景気のせいにしたり、法律のせいにしたり、責任を法律や契約のせいにする。
＞結果労働者自らの首を絞めることに。
結果的に経営手腕に強い経営者が出来て、海外の会社が入ってこれない日本式経営文化が復活する。
結果的に労働者は、骨水を削って忠誠心をもって働く様になり、会社が倒れる時は、経営者も労働者もなく公平に倒れる事になるし、反映する時は、お互いに反映できる社会文化になる。
儲けている時は経営者が利益を取り、赤字になったら経営者の失敗で労働者が首を切られる無責任な経営者が住めない世の中を作る事が必要だ。
＞経営者＝性悪で労働者性善だとでも？
経営者＝性悪である事は、平気でこんな投稿をしたり、この投稿を開き直って応援するコメントを出す事でいかに経営者が社会常識の無い性悪な存在だと言う事を証明している。
労働者＝性善か性悪かは、法律で悪い事をすれば、解雇するし、経営者に従い行動して結果が出なければ、経営者を解雇すれば良い。
経営者は戦略と結果責任を取り、労働者は労働と言う行動のみの責任を取る、しかし経営者に忠誠心と言う気持ちが出来るには、責任を自分が取らず、労働者の解雇と言う選択しかしない者に起きる訳も無い。
部下の結果責任を取るのは、野球であれば、選手でなくて監督が一番に取り、コーチが次に取り新しい監督の下に前年度の成績で下位のものからトレードなり、解雇なりを言い渡される訳だ。
今の日本は、監督１人が残り、正社員以上に働く派遣労働者が切られる様に生え抜き以外の選手が成績の有無に関わらず、解雇やトレードに出されている様なものだ。
2009/6/17 水曜日 at 8:20 PM
＞＞その下の「市場独占状態だった」ってのはスルーですか？
疑問をひとつひとつ解決するのはダメなんですかね。そもそも、ライカやコンタックス、ローライなどの高級品がカメラ市場を寡占した時代ってありますか。欧州にはフォクトレンダー、米国にはコダックという大衆機のメーカーだってあります。
2009/6/17 水曜日 at 8:27 PM
アグファもお忘れなく
2009/6/17 水曜日 at 9:01 PM
アグファってフィルムメーカーのイメージだけど。
2009/6/17 水曜日 at 10:08 PM
ちょっと覗いたら何だか話が面白い方向へ（笑）
フォクトレンダーっWW2前は主力が高級機で、シェアもそんなに多くなかったんじゃ
なかったっけ？WW2後はツァイス傘下に収まって細々と売ってたイメージ。
コダックは本業がフィルムがメインで、カメラは唯一ブローニーがあったけど、
当時でも一昔前のバ○チ○ンカメラくらいの扱いだったんでしょ？
WW2前後のシェアとしてはライカ＞ローライ＞ツァイスの順でほとんど占めて、
残りは他のいくつかのメーカーがドングリだったんじゃない？
ツァイスはカメラって言うよりレンズメーカーって感じだけどね。
2009/6/17 水曜日 at 10:37 PM
なんだ、 馬鹿ガキの屁理屈の後は、オタクの知識自慢か？
2009/6/17 水曜日 at 10:39 PM
匿名 :2009/6/17 水曜日 at 6:46 PM の与太話よりはマシだろｗ
2009/6/18 木曜日 at 1:00 AM
今田中村みたいな人間って結構いるんですね。
読んでて目眩がするし気持ち悪くなる。
論談の中だけであってほしいな。
こんなのが社会にいっぱいいると思うとぞっとする。
2009/6/18 木曜日 at 2:03 AM
せっかくだからヲタ話をしちゃうとだな、某社のカメラは明らかに70年代後半から変な方向に走り出した。なんつうか、先輩たちが高級機で築いたブランドイメージに乗っかって、安かろう悪かろうの製品を売りつけようって路線。そのための電子化で耐久性に乏しく、中古市場に動作品はほとんどない。同時期の他社製品は今でも大半がちゃんと使えるのに、この会社の製品はとにかく動作品が少ないんだよなあ。フラッグシップ機が修理不能のエラーを吐いたり、ハイアマチュア向けの上級機が軒並みシャッターに不具合を抱えてるってのは、個人的にどうかと思う。一眼レフをプラスチックの塊にして値段を下げ、各家庭に普及させたという点は評価できるかもしれんけど、それが今ジャンク屋にゴロゴロしてるってのは紛れもない事実。あれを見ると悲しくなってくる。
2009/6/18 木曜日 at 2:47 AM
2009/6/17 水曜日 at 10:39 PM の投稿コメントは泣き言か
2009/6/18 木曜日 at 6:40 AM
コメント書き込むうるさ型より、静かに拍手する声なき声が大事なんだよ
2009/6/18 木曜日 at 6:59 AM
さんが書きました:
結局、うるさいコメントを書くのね。（笑）
2009/6/18 木曜日 at 8:22 AM
それはお前のことだ
Same to you!
2009/6/18 木曜日 at 8:41 AM
@ 匿名:
＞それはお前のことだ
負け惜しみ。（笑）
2009/6/18 木曜日 at 9:30 AM
bull shit
2009/6/18 木曜日 at 10:52 AM
> 一眼レフをプラスチックの塊にして
それが正に御手洗商法だったんだよなあ
イオス・キスなんか、ジャンク屋のハコにごろごろしてて、1台1000円でもまったく売れてないｗ
あれを偽装請負の派遣にせっせと作らせてたのかを思うと感慨深い
2009/6/18 木曜日 at 3:08 PM
>イオス・キスなんか、ジャンク屋のハコにごろごろしてて、
>1台1000円でもまったく売れてないｗ
kissは使い捨てカメラだもの。
キスデジなら初代機種でも5000円で買う人いるよ。多分。。。
2009/6/21 日曜日 at 6:00 PM
これが世界に誇る日本企業の姿なんですね。
http://asyura2.com/09/hasan63/msg/304.html
賃金が上がったら解雇して、新たに雇用。
また賃金が上がったら、解雇。
これを繰り返せば。