論談TV

投稿者： 投稿日時： 2009/05/22 0:46:06

コンプライアンス

公益通報が柏保健所に為されたその半年後、社員表彰という実に不可解な事が起こりました。
表彰そのものではなく、被表彰者とその理由が信じ難い内容。

95人の努力の成果と題された内の一人の紹介内容。
表彰理由として、「修理費削減に大きく貢献した」とされている事。
表彰の半年前、先に述べたように保健所に通報がなされている、その内容

http://www.rondan.co.jp/html/mail/0712/071204-8.html
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0712/071221-10.html
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0712/071203-13.html
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0712/071203-14.html

他でもない表彰された人物こそが、食品衛生法で認められた材質の物を使用しなかった本人であった事。

確かに食品衛生法で認められていない材質の部品を使用する事によりコスト、納期的に有利だという事は理解できる、しかしそれは許容されない行為である事ははっきりしている事。

一番最初のリンク先の最後に記載されているように、かなり早い時期（06年1月）に指摘が有りながら放置している。

保健所への通報後，半年程で通報の原因を作った当人を優良社員として表彰するということは、法律無視も利益の為には許されると表明した事に他ならない。

シアン事件で更迭された管理部長が3カ月程で、他工場の製造部長として復帰する等、体質は何も変わってなどいないと言うしかない。