ファミリーマートは現代の「蟹工船」か？
投稿者： ファミ吉 投稿日時： 2009/04/22 20:40:51
私の子供（息子か娘かを書くと人物を特定される可能性があるので書きません）は、現在ファミリーマートの店長研修（入社2-3年目の新入社員が受ける研修）中なのだが、内容は正に現代の「蟹工船」だ！
朝は6時過ぎに家を出て、いつも終電で帰ってくる。本来付けなければならない、残業も遠慮があって殆ど付けていないらしい。
自宅の近くにいくらでも研修先の店舗があると思われるのに、何故か通勤に一時間以上掛かる店舗が研修先となっている。
小売業なので土日は休みでないにしても、基本的に週休二日の労働条件にも関わらず、毎週半日くらいはサービス出勤している。
食事も期限切れのコンビニ弁当を沢山捨てると評価に響くので、自分で買って毎日食べているらしい。
子供は喜んで仕事をしているので、水を差す気は全くないが、もうちょっと何とかならないのか？？
大学運動部の後輩いじめと一緒で、通過儀礼と考えて本部の人も見て見ぬふりなのだろうか？
親としては残業手当とかよりも、子供の体が心配だ！
2009/4/23 木曜日 at 4:07 PM
ファミリーマートに限らず、コンビニ業界も大変だ。
いやなら転職・独立するか、ちがう業種に鞍替えするか。
それとも身体がボロボロになるまで勤め続けるか。
まさにサバイバルか！！
2009/4/24 金曜日 at 5:42 PM
名ばかり店長は、体を壊すまで働かせるだけだよ。
搾り取るのは当たり前、民主党になったら大変だ、おっと本音が・・・
2009/4/24 金曜日 at 7:24 PM
確かにそのような企業体質の実態を知らせてくれるのはいいですね。あのＪＲ西日本のように，外から見ただけでは全く想像できないようなおぞましい体質の企業も世にはありますからね。またそれだけの競争は熾烈だということでもあるのでしょう。
しかし，一歩身を引いて考えるならば，その会社に長く勤めて幹部になり自分がその体質を改めようとする志があるのならいいのですが，不満のあるなかでの激務は確かに体を壊すおそれがあると思います。日本の国は社会主義国家ではありません。どの職種でどの企業に勤めるかは個人の自由なのです。見切りをつけて転職という選択もあるのだろうと思います。
2009/4/25 土曜日 at 12:04 AM
コンビニ業界はセブンイレブンはじめ、その特異な会計制度等のカラクリでオーナーが搾取され、加盟店がいくら損をしようと本部は儲かるという悪徳ビジネスモデルのようです。「日本からコンビニがなくなる日」（高久永道著・KKベストブック）「セブンイレブンの真実 鈴木敏文帝国の闇」（角田裕著・日新報道）、「セブンイレブンの正体」（古川琢也＋週刊金曜日取材班著・金曜日）に詳しく書かれています。近所にコンビニが出来ては潰れ、出来ては潰れしていく理由も、加盟店オーナーが本部による搾取に耐えかねてのことで、オーナーの夜逃げ・自殺も多発しているとのことです。私の知り合いも地方公務員を辞めて退職金でファミリーマートの加盟店オーナーになったのですが、一家4人で年中無休で働いても年収は公務員の時の方が良かったと嘆いていました。契約が切れれば、更新しないつもりだそうです。オーナー泣かせのビジネスモデルについては、訴訟が相次ぎ昨年には最高裁でオーナー勝訴の判決もでています。コンビニは「現代の蟹工船」と言っても過言ではなく、どうして社会問題にならないのかと思いますが、コマーシャルを大量にもらっているマスコミは一切伝えません。「現代の蟹工船」が持てはやされる日本社会はやはり病んでいるのでしょうか。
2009/4/25 土曜日 at 1:35 PM
子供から聞いた話を自分の尺度で判断し、怒っているだけのように感じます。
仕事のために朝６時に家を出て、いつも終電車で帰宅する事などは、今の時代では別に珍しい事でもありません。 研修先に関しても会社がその時点で適切な場所と判断し、指定しているのでしょうから、社員がそれに従うのは当然の事です。
幸いなのは、子供さんには特に不満の様子も無く喜んで仕事をされているという事です。
ファミ吉さんの親としての気持ちもよくわかりますが、ある程度の子離れも必要です。
先ずは目標に向かって頑張っている子供さんを見守り、応援されてはいかがでしょうか。
企業にとって人材の育成は重要な事柄です。 だから貴重な時間を使って社員教育を実施するのです。 子供さんが立派に成長される事を期待いたします。
2009/4/25 土曜日 at 10:03 PM
子供が喜んで仕事をしているなら、それでいいんじゃないですか。
今の世の中もっと厳しい業種は沢山ありますし、やめたくても諸事情で、嫌な仕事を続けなければならない人たちが大勢います。
タクシー業界なんて、もっとヒドイですよ。
2009/4/26 日曜日 at 10:29 AM
コンビにが出来た時、日本の小売店は一斉に反発した、大店舗法が壊れて、シャッター街の商店街が増えた、物事には裏表がある、小さい商店は商店街を作りコミュニティを作り、核家族化してきた子供の防犯や予防をになってきた。
これは商品が安いと言うだけでない、人情と言うサービス料金だった訳だ。
日本の国民は、このサービス料金をカットした訳だから、核家族になって商品が安くなるメリットがあった訳だから、子供が殺されたくなかったら、予防にも防犯にもお金をかけるしかないね。
ファミ吉さんは、昔反発してシャッター街になった小売店がしてきた商売以外のコミュニティ作りを今の価格を維持しながら、無料でサービスすれば良いと思う。
それが出来ないならば、小売業を名のる資格もないし、サービス残業も当たり前、残った商品を自分で食べるのも当たり前だと思う。
その事を喜んでやっている子供は素晴らしい、それが出来ないならば、辞めれば良いだけです。
2011/10/25 火曜日 at 8:46 PM
関係者です♪♪
実態ですけど、ファミ吉さんの言っている事は事実ですよ。
本部は社員の事を思って研修先を考えているとはとても思えませんでした。。
労基法を完全に遵守されてない企業体質はまともじゃないです。
店舗開発はもっともヒドイです。
JRの事件を見た時に、ファミマも一緒だと思いました。
実際に身体を壊したり、救急車で運ばれている事実もありますよ。
家庭を顧みないで仕事をしてる人も多いです。
風俗に行ったり、仕事中に出会い系サイトやってたりとか。
とにかく朝昼晩と怒鳴り声が怖くて、何のために働いているのかわからなくなります。
自分が怒鳴られてなくても、怖いです。下品であったり怒鳴りつける人は40代が多いですね。
他にもこんな会社はあると思いますけど
ファミリーマートは従業員にとっては、全然ファミリーではありません